La agenda de reclutamiento inclusivo gana visibilidad entre empresas y universidades en Alemania. Sticks & Stones 2026 se coloca en ese mapa como una feria de empleo dirigida a comunidades LGBTIQ+ y a quienes trabajan la diversidad en recursos humanos.
Detalles prácticos de Sticks & Stones 2026 en Berlín
Sticks & Stones 2026 se celebra el 6 de junio de 2026 en el Uber Eats Music Hall de Berlín. El formato concentra stands de empresas, áreas de interacción y espacios de descanso en una jornada única. El evento está presentado por PROUDR y organizado por Uhlala GmbH, según la información oficial.
Perfil de expositores y público
La feria reúne empresas que posicionan la diversidad como parte de su política de contratación. El público objetivo incluye estudiantes, personas en inicio de carrera y profesionales con experiencia que buscan oportunidades en entornos inclusivos. Entre los testimonios y colaboradores aparecen organizaciones del ámbito bancario, legal y del sector público que apoyan iniciativas de inclusión laboral.
Formato y actividades dentro del Music Hall
Sticks & Stones 2026 ofrece una mezcla de elementos orientados tanto al reclutamiento como a la comunidad. El programa incorpora charlas sobre carrera y diversidad, sesiones de revisión de CV y asesorías profesionales, además de zonas lúdicas con DJ y artistas invitados. Hay espacios etiquetados como Community Area, Awareness y áreas de descanso, además de opciones de accesibilidad y horas tranquilas pensadas para facilitar el intercambio.
Cómo preparar la prospección B2B para Sticks & Stones 2026
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Mapa previo de empresas. Identifica en la web a las empresas que exhiben y clasifícalas por perfiles de contratación que te interesen. Prioriza contactos por coincidencia entre roles ofrecidos y tu cartera.
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Mensaje inclusivo y concreto. Desarrolla un pitch de 30-45 segundos que comunique la propuesta de valor de tu empresa en términos de inclusión y vacantes abiertas. Evita mensajes genéricos y adjunta una ficha de roles con requisitos y beneficios.
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Materiales digitales y captación en stand. Prepara formularios digitales accesibles mediante QR para recoger candidatos y agendar entrevistas. Diseña un flujo de atención para CV-checks y pequeñas entrevistas de 10-15 minutos.
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Plan de entrevistas y equipo asignado. Asigna roles claros en el equipo que asista al stand: quién hace el primer filtro, quién agenda entrevistas y quién gestiona el seguimiento post-evento. Define ventanas horarias para las sesiones de coaching o revisión de CV.
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Seguimiento medible. Establece KPIs sencillos: número de candidatos cualificados, citas agendadas y tasa de conversión a procesos formales. Implementa plantillas de correo para el contacto posterior y un calendario de seguimiento de tres semanas.
Recomendación para empresas y reclutadores
Sticks & Stones 2026 es una ocasión para afinar procesos de selección inclusivos y para presentar políticas internas de diversidad en un entorno menos formal que una feria convencional. Integra en tu participación elementos prácticos que faciliten el compromiso inmediato de candidatos y organiza el seguimiento con herramientas digitales.
Más detalles sobre expositores, entradas y agenda están disponibles en la web oficial del evento en https://www.sticks-and-stones.com/de. Revisar esa página ayuda a preparar la logística y a coordinar la presencia del equipo con antelación.
