La gestión del talento y la transformación de las prácticas de contratación marcan la agenda de muchos departamentos de recursos humanos en 2026. Para equipos de RRHH que buscan comparar soluciones y afinar su discurso de employer branding la HR Expo 2026 se presenta como una jornada focalizada en reclutamiento, desarrollo y herramientas de soporte.
Fechas y sede del evento
La HR Expo 2026 se celebra el 11 de marzo de 2026 en METAStadt. El recinto opera en METAHall, Dr. Otto-Neurath-Gasse 3, A-1220 Wien, lo que facilita el acceso para visitantes y expositores locales e internacionales.
Qué empresas y perfiles estarán en HR Expo 2026
La feria agrupa proveedores de reclutamiento, plataformas de employer branding, consultoras de RRHH y empresas de formación. Según la información oficial, la lista de expositores incluye 87 stands, con participación de proveedores de tecnología para selección y consultoras centradas en desarrollo de talento.
Programa y actividades destacadas en la jornada
El formato combina presentaciones y sesiones prácticas. El programa recoge 64 ponencias y 16 masterclasses que cubren desde tácticas de selección hasta learning y desarrollo. Además hay 6 meetups y 7 escenarios para sesiones simultáneas, lo que permite combinar escucha de contenidos con reuniones cortas en el propio recinto.
Cifras clave
- Visitantes registrados 1.646
- Expositores 87
- Ponencias 64
- Masterclasses 16
- Meetups 6
- Stages 7
- Cafés servidos 2.976
Estas cifras ayudan a dimensionar la actividad en pista y planificar agenda y recursos para prospección comercial.
Preparar la prospección en HR Expo 2026
- Segmenta la lista de cuentas objetivo antes del evento. Identifica empresas que patrocinen o aparezcan entre los expositores y prioriza por tamaño y producto.
- Reserva reuniones con antelación. Usa los canales de contacto de los expositores y oferta slots de 20 minutos para demostraciones rápidas.
- Prepara un argumento de valor claro para RRHH. Enfócate en casos concretos de reducción de tiempo de contratación, mejora de retención o resultados de formación medibles.
- Material para captura rápida. Formularios digitalizados, demos en tablet y un flujo de seguimiento por email ayudan a convertir leads en oportunidades.
- Plan para contenido en vivo. Breves presentaciones de producto o micro-demos en el stand facilitan que los equipos de RRHH te incorporen en su radar.
Evita presentaciones genéricas y prioriza pruebas prácticas que puedan replicarse en una semana laboral.
Recomendaciones prácticas para asistentes
Llega con la agenda de ponencias ajustada a tus prioridades de compra. Reserva espacios para reuniones y deja margen para encuentros espontáneos en las zonas de coffee. Lleva casos de uso breves y preguntas concretas para evaluar rapidez de implementación con cada proveedor.
En el cierre de la jornada conviene revisar las conversaciones y fijar pasos de seguimiento por prioridad. Si buscas más detalles sobre expositores o registro consulta la web oficial https://hrex.at donde figuran entradas y contacto para solicitudes de exhibición.
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