¿Cómo está cambiando la inteligencia artificial la gestión del talento en las organizaciones nórdicas? Rethink! HR Tech Nordic 2026 llega en un momento en que la adopción de GenAI, automatización y analítica predictiva está redefiniendo procesos de reclutamiento, HCM y planificación de la plantilla.
Rethink! HR Tech Nordic 2026 reúne a responsables de RRHH y proveedores de tecnología en Radisson Blu Scandinavia Hotel en Copenhague. La programación combina sesiones sobre people analytics, plataformas HCM en la nube, talento y herramientas de evaluación impulsadas por IA, con casos prácticos y demostraciones de producto.
Fechas y sede de Rethink! HR Tech Nordic 2026
El congreso tendrá lugar del 28 al 29 de septiembre de 2026 en el Radisson Blu Scandinavia Hotel, Copenhague. La organización ofrece pases presenciales y digitales, con opciones de entrada detalladas en la web oficial.
Cifras clave de la edición 2026
Los datos publicados por el evento permiten medir alcance y formato. Participan 227 empresas expositoras articulando la oferta tecnológica. El programa incluye más de 93 sesiones a lo largo de 2.5 días. El aforo registrado en la comunicación del evento supera los 408 asistentes, con 144 reuniones one-on-one programadas. Según la organización, el 88% de los asistentes acude con el objetivo de evaluar nuevas soluciones y servicios.
Sectores y perfiles de empresas presentes
El foco es la tecnología aplicada a la función de personas. Empresas de HCM, proveedores de people analytics, consultoras de transformación de talento y plataformas de recruitment automation están entre los expositores. Los asistentes identificados en la agenda y testimonios incluyen CHROs, responsables de HRIS, leads de people analytics y equipos de adquisición de talento.
Programa y actividades destacadas en 2026
La agenda pone énfasis en la implantación práctica de la IA en procesos de recursos humanos. Temas señalados para esta edición incluyen gestión del capital humano con tecnologías emergentes, talento e inteligencia, HRIS y cloud HCM, y soluciones para evaluación y adquisición de candidatos. La lista de ponentes incluye directivos y líderes de personas de empresas relevantes del ámbito nórdico y europeo.
Prospección comercial y networking en Rethink! HR Tech Nordic 2026
Si vas a prospectar, segmenta tu aproximación por rol y caso de uso. Prioriza encuentros con responsables de HRIS, people analytics y talent acquisition. Las reuniones one-on-one preprogramadas, junto con las zonas de demostración, son el canal más eficiente para validar interés técnico y calendario de pilotos. Lleva materiales que expliquen ROI operativo y casos de uso concretos en entornos híbridos, y prepara demos centradas en datos y resultados medibles.
Cierre y cómo registrarte
La edición 2026 plantea un mapa claro de prioridades tecnológicas para RRHH en la región. Si tu oferta toca HCM en la nube, análisis predictivo o automatización de selección, aprovecha la agenda para mostrar resultados prácticos y pilotos reales. Inscripciones, agendas y paquetes de patrocinio están disponibles en la web oficial https://www.rethink-hrtech-nordic.com, donde también se detallan los tipos de pase y condiciones de participación.
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